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Le travail à distance est un modèle opératoire et non pas, un avantage RH.

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Ces derniers temps, le retour au bureau (RTO) est redevenu une tendance forte. 40 % des organisations américaines renforcent leurs mandats de retour. Résultat : l'engagement des employés au plus bas niveau depuis 10 ans. Paradoxe ? Non. Le problème n'est pas le remote. C'est l'

2017-2025 : Comment j'ai reconstruit l'architecture de mon entreprise

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Pascal Debroux, fondateur d'Itersys (TPE d'une dizaine de personnes) depuis 1996. 30 ans dans le digital. Remote-First depuis 2017. Je documente ce que j'ai appris. En 2017, j'ai pris une décision radicale : transformer en profondeur mon entreprise. Depuis, j'ai fermé

Les entreprises meurent de plus en plus vite — et ce n’est pas un accident !

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Les entreprises ne disparaissent pas par hasard. Elles disparaissent parce qu’elles deviennent structurellement incapables de suivre le rythme du monde. Les chiffres sont bien connus, mais rarement pris au sérieux. Aux États-Unis, près de 50 % des entreprises échouent dans les cinq premières années, et environ 75 % dans les dix